Anlässe

• Sie suchen nach neuen Perspektiven.
• Sie möchten, beruflich oder privat etwas kürzer treten („downshiften“).
• Sie denken über einen  Stellenwechsel nach, sind sich aber unsicher über die Vorgehensweise.
• Sie möchten sich auf eine schwierige Gesprächssituation vorbereiten.
• Sie stellen fest, dass Ihre Arbeit nicht mehr Ihren Erwartungen entspricht.
• Sie möchten Klarheit über Ihre berufliche Rolle.
• Sie fühlen sich überfordert.
• Sie fühlen sich unwohl mit dem Vorgesetzten oder mit Teammitgliedern.
• Sie haben Ihre Kündigung bekommen.
• Sie fühlen sich machtlos, da sich Ihre persönlichen Ziele (z.B. Familie) nicht mit Ihrer beruflichen Situation (Work-Life-Balance) vereinbaren lassen.
• Sie empfinden ein schwer zu definierendes Gefühl der Angst oder Ohnmächtigkeit.

Fragestellungen

• Was ist meine Berufung?
• Wie gestalte ich meine Karriere im Einklang mit meinen persönlichen Zielen und Werten so, dass es sich gut anfühlt?
• Wie kann ich beruflich kürzer treten“ (Downshifting), wie mache ich das konkret?
• Wie gehe ich mit lang anhaltendem Stress um und bewältige diesen?
• Wie betreibe ich Burnout-Prophylaxe?
• Wie weit ist mein Burnout fortgeschritten und wie gehe ich damit um?

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Mentoring

Auf Wunsch biete ich ein langfristig angelegtes Programm zur berufsbegleitenden Persönlichkeitsentwicklung („Mentoring-Programm“) an. Hierzu wende ich ein systemisches und integratives Persönlichkeits- und Führungsmodell an (s. hierzu „Neues St. Galler Management-Modell“).